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La gestion des candidats des cabinets de recrutement

Les sociétés de recrutement numérique se multiplient sur Internet et il peut parfois être difficile de se repérer. En quoi ces professionnels du recrutement sont-ils différents des agences traditionnelles ? Très souvent, ils diffèrent de leurs concurrents par leurs méthodes et fonctionnalités. En ciblant les plateformes numériques professionnelles, mais aussi en mobilisant des outils de dernière génération, une agence de recrutement digital peut vous aider à trouver et recruter les meilleurs profils.

Les besoins sont avant tout définis avec l’équipe commerciale

Dans la plupart des cas, les membres de l’équipe de vente sont votre premier point de contact dans une agence de recrutement numérique. Ces experts se spécialisent : ils se concentrent sur un domaine d’activité spécifique pour s’assurer que vous êtes guidé vers les solutions les plus appropriées pour votre organisation.

Lors de ce premier contact, vous pouvez découvrir les difficultés d’embauche, mais vous pouvez également faire le point sur vos attentes. Votre personne de contact, chargé de la gestion des candidats des cabinets de recrutement, vous aidera à diagnostiquer avec précision la situation actuelle avant de vous donner les options disponibles.

La définition d’un plan d’action pour les recrutements

La deuxième tâche de votre société de recrutement numérique est de définir un plan d’action stratégique et opérationnel pour votre recrutement. Les équipes de vente et d’achat travaillent ensuite ensemble pour fournir des solutions innovantes qui correspondent parfaitement aux besoins de votre organisation.

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